Печально, что многие работодатели в Петрозаводске не желают оформлять трудовой договор с работником. Печально, что обманутым сотрудникам потом приходится отстаивать свои права через суд.
Хорошо, что в данном случае для работника все закончилось хорошо😊 ВЫИГРАН ТРУДОВОЙ СПОР
💼Работодатель сообщил работнику об увольнении по сокращению штата, не выплатив полностью зарплату и отпускные.
При этом трудовой договор подписан не был, запись в трудовую книжку также не внесена, все 8 месяцев гражданин проработал электриком неофициально.
Работник решил обратиться в суд и восстановить справедливость.
⌛Клиент (истец) обратился ко мне за помощью, когда уже прошло первое судебное заседание. Пришлось в срочном порядке корректировать позицию клиента и уточнять исковые требования.
Сложность состояла в том, что срок исковой давности для обращения в суд был клиентом пропущен и уважительность причины была, скажем так, вызывающей большие сомнения.
Ответчик менял свою позицию практически в каждом судебном заседании: то мой клиент никогда у них не работал, потом работал, но не на фирму, а лично на главного инженера🙈, ну и под конец, да работал, но не 8-ми часовой рабочий день, а так - пару раз в неделю вызывался лампочки поменять...
✔В самом процессе также всплыло немало любопытных подробностей: то оказывается, что свидетель со стороны ответчика, утверждавший, что крайне редко видел истца на работе, проходил службу в армии как раз в период работы истца у организации-ответчика; то журнал производства работ, заполненный лично истцом, оказывался на хранении дома у ответчика, вместо того, чтобы находиться на объекте; то несуществующий бухгалтер, переводивший зарплату истцу, неожиданно оказывался супругой ответчика.
В феврале 2022 вступило в законную силу решение суда.
✅Суд восстановил нам срок исковой давности и обязал ответчика внести запись о работе в трудовую книжку моего клиента, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.
Решение суда публикую не полностью, оставила наиболее интересные отрывки
